劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-01

一、企业被收购解雇员工是否有经济补偿金企业解雇员工是否支付经济补偿金依情况而定。若员工有严重违反企业规章制度、试用期不符合录用条件等法定过错，企业解雇无需支付补偿金。存在几种情形企业需支付补偿金：企业提出解除并与员工协商一致；员工不能胜任工作... 查看详情》

2025-06-01

一、续签劳动合同之前的合同需要给公司吗续签劳动合同时，之前的合同不必交给公司。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的协议，双方各执一份，从法律角度，用人单位无权收回旧合同。为应对可能出现的情况，建议如下： 1.若公司因统一管理或存档要求收回... 查看详情》

2025-06-01

一、合同到期员工怀孕了可以不续签合同吗 1.法律明确规定，劳动合同期满时女职工处于孕期、产期、哺乳期，合同应续延至相应情形消失才终止，用人单位不能因合同到期与怀孕员工终止合同。 2.若用人单位在此期间不续签，属于违法终止劳动合同。员工有两种选择，... 查看详情》

2025-06-01

一、协议终止劳动合同会有补偿金吗协议终止劳动合同是否有补偿金取决于提出解除协议的主体。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动仲裁结果出后可以再次提起诉讼吗 1.劳动仲裁结果出来后通常可再次起诉。当事人若不服劳动仲裁裁决，能在收到裁决书15日内起诉至人民法院。 2.需留意部分劳动争议案件实行一裁终局。此类案件仲裁裁决为终局，裁决书作出起生效，当事人不可再诉。... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动仲裁申请继续履行劳动合同有效吗 1.劳动仲裁申请继续履行劳动合同通常能行得通。劳动仲裁机构会细致审查并裁决。若用人单位有违法解除或终止劳动合同等行为，劳动者申请且双方能继续履行，仲裁机构多会支持。 2.然而，要是劳动合同已没法继续履行，... 查看详情》

2025-05-31

一、单位收取押金可以申请劳动仲裁么单位收取押金属违法之举，此时你可申请劳动仲裁。法律明确规定，用人单位不可以任何形式向劳动者收押金。若单位已收押金，你有权让其退还，还能向劳动行政部门投诉。申请仲裁时，要备好能证明单位收押金的证据，像押金收据等... 查看详情》

2025-05-31

一、应劳动仲裁却直接仲裁怎么办 1.直接提起仲裁而非先进行劳动仲裁，易致仲裁程序合法性与有效性受影响。劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服才诉至法院。若直接进入仲裁程序，可能遭遇仲裁机构不予受理或裁决被法院... 查看详情》

2025-05-31

一、劳动仲裁受理书公司不去拿怎么办 1.劳动仲裁受理书在劳动仲裁程序中地位关键。若公司不领取，仲裁委多采取公告送达手段让其知晓。通常在规定时间内，会把受理书张贴于公司住所地等显眼处，或借助报纸等媒体公告送达。公告送达后，就视作已送达给公司。 ... 查看详情》

2025-05-31

一、异地客服劳动仲裁流程怎么样 1.前期准备：务必精心准备相关材料，像是劳动合同、工资条以及能证明工作的资料等，这是后续流程的基础。 2.提交申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，同时按规定缴纳仲裁费用。 3.... 查看详情》